自2025年冬窗以来，塞维利亚俱乐333体育部高层经历多次人事变动，体育总监、首席执行官等关键职位频繁更换，直接干扰了球队的建队连续性。这种动荡不仅影响引援策略的连贯性，也削弱了教练组在战术构建上的长期规划空间。例如，原定围绕边路推进与高位压迫打造的4-2-3-1体系，在新管理层介入后被迫调整为更保守的5-3-2，导致球员适应节奏被打乱。尤其在欧联杯淘汰赛阶段，球队在攻防转换中的决策迟疑明显增多，暴露出战术身份模糊的问题。
管理层不稳定间接导致中场核心配置失衡。原本依赖两名具备回撤接应能力的中前卫维持前后场衔接，但因转会策略摇摆，冬窗未能补强合适人选，使得球队在面对高压逼抢时频频丢失球权。近五场西甲比赛中，塞维利亚在对方半场的传球成功率下降至78%，低于赛季均值5个百分点。肋部区域的渗透效率随之降低，进攻层次趋于单一，更多依赖边后卫套上后的传中——这一变化反而放大了锋线终结能力不足的短板，使对手防线更容易预判进攻路径。
尽管塞维利亚仍具备在主场通过节奏控制压制中下游球队的能力，但面对积分榜上半区对手时，其战术弹性明显受限。例如对阵毕尔巴鄂竞技一役，对方利用塞维利亚中场覆盖不足的弱点，频繁通过边中结合打穿防线纵深，最终完成逆转。这种结构性脆弱并非单纯由球员状态导致，而是管理层动荡引发的系统性失序。若夏季转会窗无法确立清晰的技术路线并稳定教练团队，即便保留现有主力框架，球队在2025/26赛季争夺欧战资格的前景也将面临实质性风险。
